Mit Frau Schulze-Moews habe ich mehrfach zusammengearbeitet und kann sie absolut empfehlen. Sie hat für mich mehrere Stellen erfolgreich und dauerhaft besetzt. Besonders beeindruckend ist ihr Talent, das gesuchte Profil genau herauszuarbeiten und den tatsächlichen Bedarf zu erkennen – nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Sie findet Kandidaten, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch vom „Cultural Fit“, den Werten und dem Verhalten perfekt zum Unternehmen passen. Ihre Einfühlungsgabe hilft, auch unausgesprochene Anforderungen zu erfassen, und sie bringt die nötige Energie mit, um konstruktiv gegenzuhalten. Dank ihrer Unterstützung sind die passenden Kandidaten langfristig geblieben. Eine professionelle, empathische und engagierte Headhunterin – sehr empfehlenswert!

Ralf Eckert

Frau Schulze-Moews und ihre Kollegin haben im Rahmen ihres Mandates für den Bereich "Kommunikation und Public Affairs" ein sehr schnelles und gutes Verständnis für die Unternehmenskultur entwickelt. Sie gehen intensiv auf die Kundenbedürfnisse ein und können ausgezeichnet zuhören. Assessments, Reports und Interviews waren immer bestens organisiert. Die vorgeschlagenen Kandidaten entsprachen stets den vorangegangenen Briefings. Alle vorgeschlagenen Kandidaten waren auf die ein oder andere Art und Weise immer Wunschkandidaten. Zusammenfassend kann ich sagen, dass die gesamte Beratung immer hochprofessionell, effizient, kreativ und ergebnisorientiert war.

Thorsten Möllmann, 2021

„Ich durfte Frau Dr. Schulze-Moews 2011 als Kandidat kennenlernen, als sie mir meine erste Aufgabe nach der Unternehmensberatung vermittelt hat. Seitdem bin ich über meine verschiedenen beruflichen Stationen hinweg auch als Arbeitgeber begeisterter Kunde geblieben. Als wertegetriebener Entre- und Intrapreneur brauche ich eine Partnerin an meiner Seite, die sowohl das Business wirklich versteht als auch die Menschen dahinter bzw. dafür – insbesondere bei neuen, innovativen und herausfordernden Rollenbesetzungen.“

Peter Bristot, 2021

Mit unserem Unternehmen "the jobsharing hub", habe ich eng mit Andrea bei der Besetzung von Positionen im Jobsharing zusammengearbeitet. An der Offenheit und Proaktivität seitens Andrea zu diesem zukunftsgewandten Arbeitsmodell zeigt sich ihr generell innovativer und vielseitiger Arbeitsstil. Die Zusammenarbeit war und ist immer von großer Kollaborationsfreude, Verbindlichkeit und Professionalität geprägt. Ich kann eine gemeinsame Arbeit mit Andrea nur wärmstens empfehlen und freue mich auf weitere Projekte mit ihr!

Svenja Christen, 2025

Andrea ist mit ihrer analytischen, klaren und empathischen Art und mit ihrem reichen, differenzierten und bildhaften Kommunikationsstil eine Bereicherung bei der Auswahl und - noch viel wichtiger - Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Die Präzision ihrer Diagnostik ist bestechend und hilft uns passgenaue Programme zu entwickeln.

Claudia Wentsch, HR Ideematec, 2025

Mit Frau Dr. Schulze-Moews durfte ich eine absolut professionelle und zugleich herzliche Zusammenarbeit erleben. Ich habe über sie Hogan Assessments sowie mein persönliches Hogan Profil kennengelernt. Frau Dr. Schulze-Moews ist eine ausgewiesene Expertin Hogan Assessments - ein Instrument, das ich inzwischen bei der Auswahl meiner Führungskräfte als Pflicht ansehe. Ihr Engagement und Gespür für den richtigen Match haben mich beeindruckt. Ich kann Frau Dr. Schulze-Moews uneingeschränkt weiterempfehlen.

Daniel Philipp Stier, 2025

Die Zusammenarbeit mit Frau Schulze-Moews war durchweg positiv und wertvoll. Von Beginn an zeigte sie ein hohes Maß an Professionalität und Kompetenz. Besonders beeindruckend ist ihre Fähigkeit, in kürzester Zeit eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Durch ihre starke Kompetenz im Beziehungsaufbau fühlt man sich sofort verstanden und abgeholt. Ihre langjährige Erfahrung spiegelt sich in jedem Gespräch wider – sei es durch präzise Fragen, klare Strukturen oder individuell zugeschnittene Impulse. Sie begleitet auf Augenhöhe, schafft Orientierung und unterstützt nachhaltig dabei, persönliche und berufliche Ziele zu erreichen.

Daniela Meinert, 2025

Andrea ist mit ihrer analytischen, klaren und empathischen Art und mit ihrem reichen, differenzierten und bildhaften Kommunikationsstil eine Bereicherung bei der Auswahl und - noch viel wichtiger - Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Die Präzision ihrer Diagnostik ist bestechend und hilft uns passgenaue Programme zu entwickeln.

Claudia Wentsch

„Ich habe mit Andrea Schulze-Moews zusammen ein Hogan Assessment gemacht, da ich gerade überlege, wie es beruflich bei mir weitergehe soll. Das Assessment war extrem hilfreich. Es hat mir geholfen, fokussierter und ehrlicher zu mir zu sein. Auch zu verstehen, was ich im beruflichen Umfeld brauche, um beste Ergebnisse zu erzielen – für mein Umfeld und für mich. Die wertschätzende, direkte und sensible Art, in der Andrea Schulze-Moews Spuren liest, ist beeindruckend. Ich habe viele Denkanstöße erhalten, mit denen ich wunderbar arbeiten kann. Das Hogan Assessment zusammen mit Andrea Schulze-Moews hat mich wirklich wieder einen Schritt in die richtige Richtung weitergebracht. Ich kann es nur empfehlen.“

Larissa Braun, 2023

„Assessment und Coaching von Andrea Schulze-Moews waren das Kompetenteste und Hilfreichste, was mir persönlich bisher in diesem Feld passiert ist. Die wichtigste, messbare Kenngröße hierzu ist das Feedback von Kollegen, dass sich mein Führungsstil spürbar verändert hat. Vielen Dank dafür.“

Thomas Koller, 2023

Neugier - Respekt - Perspektivenwechsel. Das sind für mich wichtige soft facts im persönlichen Erfolg und in der Entwicklung meines Management-Teams. In JEDEM Gespräch mit Andrea Schulze-Moews habe ich hierzu Anregungen, Guidelines und Neues erfahren, meine Sensibilität geschärft und gleichzeitig Wege erkannt, wie ich mein Management-Team voranbringen kann.

Till Merkel, CTO, 2026

„Andrea ist unglaublich intelligent und gebildet und völlig neutral. Sie urteilt nicht. Man fühlt sich von ihr akzeptiert in der eigenen Einzigartigkeit. Damit ist man geneigt, ihre Anregungen aufzunehmen und nicht in eine "Anti-Haltung" zu gehen. Für mich ist sie die einzige "HR-Person", die nicht nur diesen – leicht zu durchschauenden – "HR-Standard" von sich gibt, sondern wirklich im Sinne des Problems eine passende und gut durchdachte Lösung definiert. Einfach großartig!“

Frank Hilgers, 2024

„Ihre große Gabe liegt darin, das, was sie wahrnimmt, präzise auszudrücken. Sie verfügt über eine große Kreativität in der Beschreibung, mit ganz unerwarteten Wortkombinationen und -kreationen – just on the point. Keine zehn Sätze, sondern nur einer, und der ist es. Das ist fantastisch und kann gut wirken.“

Karen Neumann, 2024

„Andrea kann einerseits sehr tough und klar auftreten, und sich dann wieder von ihrer sehr empathischen, warmherzigen Seite zeigen. Das ist eine tolle Kombination. So findet sie Zugang und öffnet Räume, die anderen verschlossen bleiben.“

Norbert Distler, 2024

„Andrea Schulze-Moews schätze ich für ihre Bodenständigkeit, ihren Humor, ihre Menschlichkeit, ihren Scharfblick und Weitblick. Wenn es notwendig ist, kann sie auch Unangenehmes aussprechen und hartnäckig sein. Dann ist sie energisch, packt an und lässt sich nicht irritieren. Sie ist eine durch und durch verlässlicher Partnerin.“

Meike Rottermann, 2024

„Andrea Schulze-Moews ist eine Match-Makerin. Sie hat ein gutes Gespür für Kulturen, Menschen und Kontexte, speziell im oberen und mittleren Management. Sie hat einen Blick dafür, wo Änderungen notwendig sind, denn sie nimmt auch das Feine, die Nuancen wahr.“

Harald von Aschoff, 2024

„In Andrea Schulze-Moews haben Sie eine Frau, die angemessen mit Ihnen umzugehen weiß, und die ungewöhnlich genug ist, um wirklich etwas ändern zu können. Wenn Sie immer das weitererzählen, was Sie eh schon wissen, dann ändert sich ja nichts. Wenn Sie etwas ändern wollen, brauchen Sie jemanden, der sie herausfordert. Wie Andrea.“

Thomas Dietz, 2024